Юрист по трудовому праву

Трудовые споры являются одними из самых сложных в юридической практике. Несмотря на то, что отношения между работником и работодателем четко прописаны в Трудовом кодексе РФ и других подзаконных актах, конфликты в этой области возникают с регулярной частотой. Часто это становится следствием низкой правовой осведомленности участников, а также отсутствием четких должностных обязанностей и попыткой получения выгоды. Разрешить такие споры без участия юриста зачастую невозможно, так как проблема требует подробного рассмотрения и грамотной правовой оценки.

Если вы столкнулись с трудовым конфликтом и не знаете, как поступить в возникшей ситуации, то советуем обратиться за помощью юристов компании «Дельта». Мы сделаем все возможное, чтобы добиться справедливого решения и защитить ваши законные интересы.

В каких случаях потребуется консультация юриста по трудовому праву

Работник может обратиться к специалисту в следующих ситуациях:

• Незаконное увольнение.
• Невыплата / задержка заработной платы.
• Наложение штрафов.
• Неполная выплата зарплаты.
• Невыплата отпускных, больничных или компенсаций.
• Нарушение трудового договора со стороны компании.
• Оформление жалобы на работодателя.
• Отказ в приеме на работу.
• Компенсация за полученный моральный вред.
• Нарушение прав при сокращении.
• Перевод на другое место или должность.
• Взыскание платы за вынужденный прогул.
• Замена формулировки увольнения, его причины или даты.
• Восстановление на работе.
• Защита персональной информации.

Для работодателей помощь юриста потребуется в следующих ситуациях:

• Составление трудового договора.
• Оскорбление чести и деловой репутации.
• Увольнение недобросовестного сотрудника.
• Конфликт из-за разглашения коммерческой тайны.
• Вред имуществу, причиненный действиями сотрудника.
• Проведение кадрового аудита.
• Визиты государственных органов (например, ФМС, ФНС, СЭС).

Сложности в рассмотрении трудовых споров

Предпосылки к возникновению конфликтов могут быть разными – от недостаточного знания законодательства работником до нестабильной финансовой ситуации в компании. При этом возникающие трудовые конфликты могут быть индивидуальными (между нанимателем и сотрудником) и коллективными (между нанимателем и несколькими сотрудниками).

Чаще всего в процессе защиты своих прав работник или работодатель сталкиваются со следующими трудностями:

• Отсутствие трудового договора.
• «Серая» или «черная» зарплата при наличии официально оформленных трудовых отношений.
• Фальсификация или подлог документов.
• Отсутствие документов при рассмотрении дел в суде.

Кроме этого, трудовые споры имеют достаточно специфические сроки давности. Например, при незаконном увольнении человек может обратиться в суд только в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки. Другие категории дел требуют обращения в суд в течение трех месяцев. Ситуации, связанные с невыплатой зарплаты, рассматриваются в течение года.

В чем заключается работа трудового юриста

Специалист в такой сфере может помочь в решении самых сложных задач. В задачи адвоката входит следующее:

• Развернутая консультация по трудовым отношениям.
• Анализ кадровой деятельности компании и рассмотрение официальной документации.
• Сбор доказательной базы и проверка фактов.
• Выработка стратегии защиты клиента.
• Досудебное урегулирование конфликта.
• При необходимости обращение в Комиссию по трудовым спорам.
• Подготовка заявления в суд.
• Представление клиента во время судебных заседаний.
• Контроль за исполнительным производством.
• Обжалование решения суда в вышестоящих инстанциях.

При рассмотрении дела юрист принимает во внимание внутренние акты компании, а также действующие нормы Трудового кодекса. Все это позволяет найти правильное решение ситуации и гарантировать защиту законных интересов клиента.

Как мы работаем

С каждым клиентом наши юристы по трудовым вопросам работают по следующей схеме:

1. Первичная консультация, анализ сложившейся ситуации, определение стоимости услуг.
2. Изучение аспектов трудового конфликта, сбор доказательств и составление нужных документов и заявлений.
3. Разработка стратегии защиты ваших интересов.
4. Участие юриста в досудебном урегулировании конфликта.
5. Подача заявления в суд, представительство клиента в судебных заседаниях.
6. При необходимости – помощь юриста в ходе исполнительного производства.

Почему стоит выбрать нас

Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя или хотите уволить недобросовестного сотрудника, то вы всегда можете обратиться к юристам компании «Дельта». Мы гарантируем:

• Помощь 24/7.
• Доступные цены на услуги.
• Индивидуальный подход к вашей проблеме.

Наши юристы имеют опыт более 25 лет, что позволяет решать конфликты любой сложности. Кроме этого, каждому клиенту мы гарантируем полную конфиденциальность на любых этапах рассмотрения дела.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Если вы хотите нанять недорогого юриста по трудовому праву в Мытищах или других регионах России, то будем рады помочь. Записывайтесь на консультацию по телефону: +7 (499) 938-56-96.